Управление персоналом

Научитесь искусству вдохновлять, развивать и мотивировать людей на достижение выдающихся результатов!

Поступить на управление персоналом

Нажимая кнопку отправить, вы согласны с условиями обработки персональных данных

0 + %

годовой прирост количества вакансий в сфере HR

0 %

HR-специалистов удовлетворены своей работой

0 + р.

средняя зарплата в сфере HR в России

6 причин начать карьеру в сфере управления персоналом

Выпускники программы обладают профессиональными навыками эффективного подбора и найма сотрудников, организации их адаптации, разработки программ обучения и развития, мотивирования и вознаграждения команды, оценки производительности, управления конфликтами и стрессом, соблюдения трудового законодательства, формирования корпоративной культуры, применения современных технологий и аналитики в HR, а также развития лидерских качеств и командообразования.

Поступить на управление персоналом

Нажимая кнопку отправить, вы согласны с условиями обработки персональных данных

ЧЕМУ ВЫ НАУЧИТЕСЬ: КЛЮЧЕВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ

Профиль "Управление персоналом" дает возможность студентам получить знания и навыки эффективного подбора и найма сотрудников, организации их адаптации, разработки программ обучения и развития, мотивирования и вознаграждения команды, оценки производительности, управления конфликтами и стрессом, соблюдения трудового законодательства, формирования корпоративной культуры, применения современных технологий и аналитики в HR, а также развития лидерских качеств и командообразования.

— Планирование потребности в персонале.
— Поиск персонала.
— Отбор кандидатов.
— Оценка кандидатов.
— Предложение о работе.
— Оформление трудоустройства.
— Адаптация нового сотрудника.
— Оценка эффективности подбора.

Специалисты по персоналу должны обеспечить эффективный подбор и найм персонала путем применения комплексного подхода, учитывающего как профессиональные, так и личные качества кандидатов, а также их соответствие корпоративной культуре и стратегическим целям компании.

— Теории и факторы мотивации
— Система вознаграждений.
— Мотивационные стратегии.
— Оценка производительности организации.
— Эффективность мотивационных программ.
— Инновации и развитие.
— Социально-экономические аспекты.

Эта дисциплина важна для понимания того, как создать продуктивную и мотивированную рабочую среду, способствующую достижению организационных целей и удовлетворённости сотрудников.

— Автоматизация HR-процессов.
— HR-аналитика и Big Data.
— Искусственный интеллект и чат-боты.
— Цифровые инструменты для коммуникаций и сотрудничества.
— Геймификация в HR.
— Удаленная работа и гибкие графики.
— Безопасность данных и конфиденциальность.

Изучение этих технологий помогает будущим специалистам по управлению персоналом быть готовыми к вызовам современного мира и эффективно использовать цифровые инструменты для улучшения работы с персоналом.

— Личность и мотивация.
— Лидерство и стили руководства.
— Командообразование и групповая динамика.
— Коммуникации в организации .
— Управление стрессом и эмоциональным состоянием.
— Принятие решений и проблема выбора.
— Этика и мораль в управлении.
— Изменение и сопротивление изменениям.
— Культура и климат в организации.

Этот предмет помогает студентам понять, как психологические аспекты влияют на управленческие процессы и как использовать эти знания для построения эффективных отношений в коллективе, повышения мотивации и продуктивности сотрудников, а также для создания здоровой и продуктивной рабочей атмосферы.

Обращение
директора филиала

С большим удовольствием приветствую абитуриентов – будущих студентов Финансового университета при Правительстве Российской Федерации, выбирающих для обучения Алтайский филиал Финуниверситета.

Вы сделали абсолютно правильный выбор. Финансовый университет – это узнаваемый в России и за рубежом бренд, который создан усилиями большой семьи ученых-исследователей, преподавателей, сотрудников, студентов и выпускников.

Мы – крупнейший экономический университет России. Вы, конечно, читали на нашем сайте о выпускниках Финансового университета. Видные государственные деятели, профессионалы самого высокого класса получили путевку в жизнь в нашем вузе! Мы стараемся поддерживать наших выпускников, но и выпускники поддерживают друг друга по всей стране, где бы вам ни пришлось работать и вести бизнес! Финансовый университет – это одна семья и вам предстоит войти в нее на равных правах. Такой ресурс получает выпускник далеко не каждого вуза!

С Уважением,

Иванова Валерия Айбасовна

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Чему вы научитесь?

Программа по управлению персоналом (HR) охватывает широкий спектр тем и компетенций, которые необходимы для эффективного управления человеческими ресурсами в организации. Вот основные направления: подбор и найм персонала, адаптация новых сотрудников, обучение и развитие персонала, мотивация и вознаграждение, оценка эффективности работы, управление конфликтами и стрессом, трудовое законодательство, корпоративная культура, лидерство и командообразование, психология управления.

Ключевые дисциплины?

Основы управления персоналом
Трудовое право
Подбор и найм персонала
Обучение и развитие сотрудников
Мотивация и вознаграждение
Оценка эффективности работы
Управление конфликтами и стрессом
Корпоративная культура и бренд работодателя
Современные технологии в HR
Лидерство и командообразование
Психология управления

Срок обучения?

3,5 года, государственный диплом

Кем я стану?

Вы обретёте комплекс навыков, включающий эффективное руководство и лидерство, развитые коммуникативные и аналитические способности, глубокое знание трудового законодательства, высокие организационные умения, мастерство в работе с людьми, владение современными технологическими инструментами и творческое мышление.

Кому подойдет?

Программа подходит для тех, кто интересуется работой с людьми, хочет развивать навыки лидерства и управления, а также стремится к карьере в сфере HR. Вот несколько категорий людей, которым может быть полезна эта программа: любители работать с людьми, стремящиеся к лидерству, интересующиеся психологией и социологией, желающие работать в крупных компаниях, планирующие открыть свой бизнес, те, кто ищет универсальную профессию.

Какие ЕГЭ сдавать?

Математика (профиль), русский язык, обществознание (или информатика, или история, или иностранный язык)

Актуальность направления

После завершения обучения вы можете претендовать на следующие должности:

– менеджер по персоналу

– специалист по подбору персонала

– тренер/коуч

– специалист по обучению и развитию

– специалист по внутренним коммуникациям

– HR-аналитик

– менеджер по работе с талантами

– менеджер по организационному развитию

Форма обучения

Очно-заочная, сокращенная для выпускников колледжей

ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» Алтайский филиал

г. Барнаул,
проспект Ленина, 54

+7 (385) 256-92-69
+7 (923) 161-38-93